回到我們的時間軸，在成功取得軟體工程碩士學位後，就是一年的當兵空窗期。這一年並沒有任何和敏捷相關的經歷與成長，所以就不多提了。

在退役後，開始要抉擇我的工作方向，事實上當是的我還不知道有 Scrum Master 這樣的角色。對我來說我的大方向就是成為程式設計師、軟體工程師，最好是和我熟悉的成語語言相關。也因為對於實習的良好經驗，我也偏好在第一份工作去找新創公司，讓自己就算是表面無工作經驗的資歷，也能有足夠的自由度去發揮。

後來在多方面事後，有兩家透過朋友內部推薦的公司拿到了職缺，兩份工作都很幸運地和軟體工程有關。第一間是台中小有名氣的公司，主管是請我為他們建立一個測試團隊；第二間是在台北的新創公司，他們在產品開發上遇到非技術的瓶頸，希望能有一個軟體工程背景的工程師協助他們突破。

如果有人問我第一份工作到底重要與否，我可能會說沒那麼重要，重點是先去取得經驗。但若有人問我，我的第一份工作重要與否，我會說很重要，這一份工作讓我的職涯走向我曾經沒想過的道路。

我最後選擇了新創公司提供的職缺，成為這家新創的軟體工程師。這間公司有許多特點是吸引我的，像是：

一、對等關係與透明
因為是人數只有 20 上下的公司，所以不會有太多管理層。組織是扁平化的、沒有任何階級，雖然有產品部門有技術長，但那也只是個責任的頭銜，所有同事都是對等的，上面一階就是老闆，但老闆也是與我們用對等關係在溝通。在照樣的組織結構下，資訊也相對容易流通與透明。

二、看得到產品開發的全貌
是一家有自己產品的新創公司，我能夠在這裡看到整個產品線，而不會像是在大公司一樣有許多壁壘分明的職能部門，我看不到公司產品的全貌。之前也有參加過創業週末的活動，對於一個產品的從無到有、從構思到開發，再從開發到市場一直很感興趣。

三、擁有很大的自由度
也因為對等關係，所以在這裡我會有很大的發揮空間。新創公司為了生存下去，也樂於接受任何提案與嘗試。這裡也是以能力為主，不會去在意年齡與資歷。另外這間公司是遠端工作為主的公司，每週只會到公司開一次全體會議，所以個人的自由度也十分高，每個人都有很高的自主性。

還有許多比較細項的拉力，但主要喜歡的是這三點，就不多詳述。但事後看來，其實正是這幾點，讓我未來有機會在這間公司推動敏捷。我們常說推動敏捷其實很仰賴組織的文化與架構，在非常階層式的公司，再怎麼去推動敏捷，也很容易因為主管或經理們不支持而失敗。以現任公司來說，也是因為信仰敏捷而讓公司開始去管理職成為扁平化組織、讓員工自主性高等。

所以我很幸運地來到一個這樣的公司環境，讓我擁有一群夥伴與我一起嘗試敏捷，最後踏上 Scrum Master 的道路。

在 N 探敏捷後，接下來幾天的時光就讓我分享在這間公司的經歷與學習吧！